力源文化

核心價值觀:合作、創造、共贏 我們的愿景是:成為一家快樂的、持續生存和發展的、受人尊敬的百年老店

汉诺威96vs奥格斯堡 www.jcgjw.com.cn 五十載春夏秋冬的輪回,孕育了你的軀體;五十年風霜雪雨的沖刷,鑄就了你的靈魂。一群群青年男女不斷的匯集到這里――漓江之濱,前赴后繼;一次次對美好生活的探求努力在這里――疊彩山下,奮斗不已。無數滴辛勤的汗水匯成力源文化之溪,無數顆淚滴沉淀出力源精神之韻。有美有丑,或善或惡;仿佛象出生嬰兒的第一聲哭叫一樣宣告——我——來——了

這就是我——力源人。

  • 力源的世界觀

    每個個體對自己利益最大化的追求是 社會發展的動力。

  • 力源的核心價值觀

    合作創造共贏合作,是基礎創造,是 主體共贏,是目的。

  • 力源的人才觀

    造人先于造物,因人設事,事業決定 于人員

  • 力源的價值觀

    人的價值由他的存在價值決定;存在 價值由他對社會的貢獻和社會對他的 需要共同決定。他的貢獻越大,需求 越高,則價值越高。

  • 力源的兩個原則

    雙贏原則:企業內部雙贏,企業外部 雙贏

    無限責任原則:企業對員工的無限責 任,員工對企業的無限責任

  • 力源的學習觀

    企業活力的實質就是企業的學習能力。 企業是一個“工廠”,不但制造商品, 更要先“制造”好人。一個組織的學 習能力,是其競爭優勢的核心。

  • 力源的宗旨

    為員工提供發揮自己能力的舞臺;為社 會提供物美價廉的放心食品。使全體 員工和部分有條件的經銷商和養殖戶 一道不同程度的富裕起來。

  • 力源的座右銘

    觀念決定一切;觀念決定態度;態度 決定行為;行為決定習慣;習慣決定 作為;作為決定地位。

  • 力源的金錢觀

    金錢是你能力的表現,希望你永不滿 足,取之有道,本企業就是員工們的 掙錢工具。

  • 力源的享樂觀

    獨人樂樂,假樂!友人樂樂,小樂! 眾人樂樂,大樂!天下樂樂,極樂!

  • 力源的同事觀

    是隊友,不是對手。是同一條船上的 水手,不是事不關己的路人。經濟關 系密切于兄弟。

  • 力源的管理辦法

    W?愛德華茲?戴明 W.EdwardsDemin 全面質量管理 數理統計 自主管理 PDCA循環

  • 力源精神

    更快、更好、更新—為用戶服務精神 主動、互動、齊動—集體主義精神

  • 力源的工作方針

    過程與結果并重,求實、求穩、求效 率。

  • 力源的經營理念

    降低成本提高效率合作共贏

力源宣言

我們是一個股份合作制公司,所有員工都可以成為股東――我的主人。我開放熱情,并不專一,誰也無法獨霸我,對所有愛我人,我都會還之以情。我也非常自私小氣,愛我的人必須同時喜歡我的以下“毛病”:

我們崇尚螞蟻的集體主義團隊精神,深知每個人的力量并不大,必須緊緊地團結在一起,相互提攜、相依為命。我們把自己的理想寄在這里的時候,就同時決定全心全意相信這個集體、依靠這個集體去實現自己的人生價值、人生目的。

我們認為獨人樂樂,假樂!友人樂樂,小樂!眾人樂樂,大樂!天下樂樂,極樂!所以我們提倡“雙贏”,“多贏”,共贏。

我們也想大稱稱金――同時富裕,但不行。我們不得不遵循市場經濟――各盡所能,按績取酬的法則,把自己當成勞動力商品;我們承認各種差距,進行公平交易。我們深深地懂得正是這些差距的存在,才給予了我們改進的動力。我們更懂得在無論我們中誰取得了一點點進步的同時,所有其他人都會有相應的受益。

我們尊重人才,但這個人必須“手比頭高,做比說行”。我們不怕失敗,也不會吝嗇自己的哪點力氣,知道技能是靠大量的經驗積累,只有勤奮才能使我們這群笨鳥不至于落群。

我們崇尚愛德華。戴明,誓將PDCA循環到底。我們將不斷學習,以提高各種能力,降低成本,提高效率。通過為社會創造價值,來滿足自己、實現自己的人生目的。不認同以上說法,或不愿相信我們的人們,我們尊重你們的意見,同時也希望你尊重我們,雖然似乎像在白日做夢,但我們愿--愿在我們的夢中長醉不醒!

這就是我們的宣言:

我們愿--愿在我們的夢中長醉不醒!

力源誓言

如果我們選擇了力源這個集體團隊作為自己生命演繹的舞臺。那么,我們就必須為它做出應作的犧牲。那時,困難就不能把我們壓倒,因為我們有一大群志同道合、同生共死、共同奮斗的----同路人。我們所享受的就不是一點點自私而可憐的樂趣,我們的快樂將屬于與力源事業相關的所有的人。我們的事業并不顯赫一時,但它會永遠存在。而面對我們的業績,我們的后人將不得不敬佩我們。----為此,我們將會幸福一生。